近日，关于夏普日本裁员3000名临时工的新闻引发了普遍注目，而比裁员本身更加嘲讽的则是生产能力移往至富士康享有的中国工厂一事，这无非有些耐人寻味。回应，夏普方面对此称之为，公司依照与短期业务外包公司合约于今年1月相继中止或延长业务外包，一切按照合约办理。与此同时，夏普方面还回应称之为，夏普公司与短期业务外包公司有签定业务外包合约，人员的数量与配备由业务外包公司来要求，而业务外包公司再行委托第三方委托公司，也由原业务外包公司拒绝第三方委托公司负责管理员工管理受聘与续约条件，与夏普公司牵涉到。

乍一听上去，还感叹将自个摘取了个干干净净，但岂不知“我不杀死伯仁伯仁却因我而杀”，百年夏普转型才是裁员的主要原因所在。时间追溯至2017年，当时夏普坐落于日本的工厂夺下了为iPhoneX装配传感器的合约，而为了如期完成工期，夏普增大了对外籍劳工的聘用力度，最高峰值时超过了4000人。然而，今年随着苹果将传感器的生产任务交给富士康旗下的中国工厂手上，夏普也之后开始了所谓的裁员外籍临时工，截至2017年夏季，工资单上的外籍工人数量上升至500至600人。

尽管仍然以来，传感器组件都是夏普的核心业务，但百年夏普手牵手富士康之后，如何提升夏普全球市场占有率才是目前的当务之急？从曾多次的液晶之父，再行到现如今的8K之父，似乎大老板郭台铭早已为夏普的明天规划好了明晰的蓝图，转型亦是迫在眉睫。为此，夏普甚至要求不出日本生产白色家电。据理解，夏普公司8月3日宣告，将在2019年9月底前让生产冰箱的八尾工厂（坐落于大阪府八尾市）复工，暂停在日本国内生产白色家电。

归根结底，相结合富士康的海外生产基地，夏普白电在海外的生产成本更加较低，从而能提升夏普白电产品的竞争力。日本本土虽然暂停了产品的生产生产，但这并不是夏普瓦解日本的开始，因为夏普日本国内将专心于产品的企划和研发，构成优于的产业价值链布局。

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